国资委最新披露央企高管年薪
阅读 1165  ·  发布日期 2024-01-05

近日,国资委披露了中央企业负责人2022年度薪酬信息,96家央企分别公布了相关负责人年薪收入情况。

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据了解,央企高管薪酬收入由三个部分组成:

税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入

其中,应付薪酬由国资委核定。

据《金融时报》报道,记者初步梳理,2022年度央企负责人应付年薪最高的是中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进,应付年薪达到96.08万元。

其后依次为:

中国石油化工集团有限公司党组书记、董事长马永生,应付年薪达到95.34万元。

中国石油天然气集团有限公司党委书记、董事长戴厚良排名第三,应付年薪95.29万元。

中国移动通信集团有限公司党组书记、董事长杨杰,应付年薪为94.76万元。

招商局集团有限公司董事长缪建民,应付年薪为94.47万元。

国家能源投资集团有限责任公司党组书记、董事长刘国跃,应付年薪为94.07万元。

中国远洋海运集团有限公司党组书记、董事长万敏,应付年薪为93.55万元。

国家电网有限公司党组书记、董事长辛保安,应付年薪为93.53万元。

华润(集团)有限公司董事长王祥明,应付年薪为93.47万元。

国家电力投资集团有限公司原党组书记、董事长钱智民,应付年薪为93.16万元。

96家央企一把手2022年应付年薪如下:

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来源:国资智库

记者注意到,关于央企高管收入曾引发关注。

在2014年8月29日召开的中共中央政治局会议上,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件获得审议通过。

报道提到,对于不合理的偏高、过高收入,会议再度提到将进行调整,但同时也首度提出推进这项改革要坚持国有企业完善现代企业制度的方向,健全中央管理企业负责人薪酬分配的激励和约束机制,并且明确坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。

此前报道提到,企业副总经理及其以上的管理人员,通常被称作高管。但并非所有央企高管都直接受薪酬改革方案调整,主要针对的是中央和国资委管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。目前,央企高管既有政府任命的,也有市场化选聘的。特别是央企所属子公司或参股公司,其高管薪酬由企业依照公司法自主决定。

在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后,中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入。考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都是由中央任命的,为体现薪酬分配的公平性,原则上确定相同的基本年薪。基本年薪的具体水平,根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定。绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系,根据年度考核评价结果的不同等次,结合绩效年薪调节系数,在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定。任期激励收入与中央管理企业负责人任期考核评价结果相联系,根据任期考核评价结果的不同等次确定。

2016年12月23日,国资委公布《中央企业负责人经营业绩考核办法》,对主业处于充分竞争行业和领域的商业类央企,重点考核企业经济效益、资本回报水平和市场竞争能力;对主业处于国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担国家重大专项任务的商业类企业,在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上,加强对服务国家战略、发展前瞻性战略性产业等情况的考核。对公益类央企,重点考核产品服务质量、成本控制、营运效率和保障能力,引入第三方评价。

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